“紅星會展是個有夢想、有愿景的平臺，還需要我們時刻理清思路、明確目標、抓實舉措、主動出擊，用堅韌不拔的毅力頂住壓力、用鍥而不舍的精神攻克難關(guān)、用專業(yè)精細的態(tài)度雕琢項目、用開放包容的心態(tài)創(chuàng)新發(fā)展、用創(chuàng)新融合的追求夯實核心競爭力，合力攻堅，實現(xiàn)紅星會展的高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)造出屬于我們?nèi)w會展人的更加幸福、美好、燦爛的未來”。羅旭總經(jīng)理對企業(yè)和全體紅星會展人寄予了心聲與厚望。

       如何打破部門墻、如何加強溝通、如何處理管理者的定位關(guān)系……。紅星會展通過分析企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，堅持連續(xù)開展年度系列培訓，通過現(xiàn)場互動、場景演練、心得分享等等，進一步縮小企業(yè)中層骨干在崗位、職能職責要求和自身能力的差距，切實提升團隊的專業(yè)技能，為紅星會展實現(xiàn)品牌化、專業(yè)化、國際化的目標打下堅實基礎(chǔ)。

       砥礪前行的同時更要勞逸結(jié)合、快樂工作，紅星會展工會每年都積極組織各類有意義的團建活動，在放飛心情的同時，來培養(yǎng)員工團結(jié)一致、密切合作、克服困難的團隊精神，組織協(xié)調(diào)的綜合能力，增強員工之間相互信任、相互理解。